Oppsigelsesfrister

§ 15-3.Oppsigelsesfrister
(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.
(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.
(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.
Facebook
Twitter
Print
Email

Søk

FLERE NYHETER

Ukeinfo, uke 44

Møte med bedriften: Denne uken har vi hatt møte med bedriften om flere ting. Først …

Ukeinfo, uke 43

Oppfordring fra klubbkontoret: survey@netigate.se er en nettadresse som lyser forsiktig. Særlig når vi vet at …

Ukeinfo, uke 42

Full bemanning på klubbkontoret. Reidar er nå tilbake fra ferie og dermed er det full …

Følg oss på Facebook

Tags