Situasjonen for engineering har i lang tid vært vanskelig. Som alle kjenner til har vi ansatte både offshore og på land, perimetret. På land har vi også redusert bemanningen ved å si opp innleide og også fast ansatte.
Likevel har det vist seg at arbeidsmengden ikke har vært nok til å sysselsette de vi har igjen på lønn. Bedriften har derfor bestemt at det var nødvendig å redusere bemanningen offshore, da det ikke finnes arbeid, ei heller i oversiktlig fremtid. Det er derfor ikke grunnlag for å forsette permitteringer.
Bedriften og fagforeningene har derfor i en tid drøftet nedbemanning.
Det er i hovedsak tatt utgangspunkt i prinsippet, sist inn først ut. Stillinger som arbeidsleder mekanisk og arbeidsleder elektrisk blir sett på som egne utvalgskriterier.
Alle som blir overtallig i engineering og har innehatt stillinger i boring eller like stillinger, slik som elektriker, mekaniker, har rett til å prøve sin ansiennitet inn mot boring. Da er det ansiennitets prinsippet som bestemmer hvem som får forsette i bedriften.
Alle har rett på 15.1 samtaler, men i de fleste tilfeller er det tilstrekkelig at disse gjennomføres pr. tlf. Det er fult mulig å ha med tillitsvalgte, selv på tlf.